MATERIALER
Økologisk bomull: Vi bruker økologisk bomull i alle våre bomullsprodukter, og størstedelen er GOTS-sertifisert. Les mer under sertifiseringer.
Økologiske bomullsblandinger: For å gi stretch er noen av våre økologiske bomullstekstiler blandet med syntetiske eller semi-syntetiske fibre som elastan og viskose.
Resirkulert polyester og nylon: Polyester og nylon i våre produkter er laget av verifisert resirkulert materiale, hovedsakelig fra plastavfall. Størstedelen er GRS-sertifisert. Les mer under sertifiseringer.
Mulesing-fri ull: Ullen vår kommer fra sauer som ikke utsettes for mulesing.
BIONIC-FINISH® ECO: Vårt tekniske yttertøy og termotøy er behandlet med BIONIC-FINISH® ECO, en fluorfri coating uten tilsatt PFA/PFC.
Vannbasert PU: Den vannavvisende PU-belegningen på regntøyet vårt er vannbasert. Produksjonsmetoden er utviklet med fokus på redusert bruk av olje og kontroll av VOC-utslipp i tørkeprosessen sammenlignet med konvensjonell PU. Les mer her.
Bomullsfrøolje: Vi tilbyr vårjakker som er behandlet med bomullsfrøolje, som gir en naturlig vannavvisende overflate.
Gummi: Vi benytter naturgummi og resirkulert TR-gummi i våre sko.
Lær: Vi bruker lær og semsket skinn fra garverier som er medlem av Leather Working Group, en sammenslutning av produsenter som arbeider etter definerte standarder for ansvarlig lærproduksjon.
Kjemiske grenseverdier: Vi forholder oss til de grenseverdiene for kjemikalier i tekstiler som er definert av GOTS, GRS og OEKO-TEX®.
Les mer om materialer, vedlikehold og tekniske egenskaper under hvert produkt på nettsiden, eller kontakt oss på webshop@wheat.no
CERTIFICERINGER
De fleste av Wheats produkter er sertifisert etter én av standardene nedenfor. I produktbeskrivelsen for hvert enkelt produkt finner du informasjon om relevant sertifisering, materialesammensetning m.m.
Global Organic Textile Standard (GOTS)
GOTS er en internasjonal standard som fastsetter krav til økologiske tekstiler, inkludert definerte miljømessige og sosiale kriterier – fra innhøsting av råvaren til sertifiserte deler av produksjonen.
Mer enn 50 % av vår Ready-to-wear-kolleksjon består av GOTS-sertifisert bomull.
Lisensnr.: CB-GOTS-CUC-03-1198955
Global Recycled Standard (GRS)
GRS verifiserer og sporer resirkulerte råvarer gjennom deler av forsyningskjeden, og stiller krav til kjemikaliebruk samt sosiale og miljømessige forhold i de sertifiserte prosessene.
Mer enn 70 % av vår yttertøyskolleksjon består av GRS-sertifisert nylon eller polyester.
Lisensnr.: CB-CUC-1198955
STANDARD 100 by OEKO-TEX® betyr at tekstiler er testet for et bredt spekter av regulerte og potensielt skadelige stoffer etter fastsatte grenseverdier.
Sertifikatnr.: 2476-421R
MILJØ
På Wheats hovedkontor har vi blant annet solcelleanlegg, kildesortering med fokus på gjenvinning, tiltak for å redusere plastbruk, retningslinjer for økologiske innkjøp, samt ladepunkter for elbiler.
Størstedelen av Wheats klimaavtrykk oppstår imidlertid i leverandørkjeden, som vi er i ferd med å kartlegge. Det er her vi har størst ansvar og potensial for forbedring.
Noen miljøforhold i denne kjeden dekkes allerede gjennom våre sertifiseringer. I 2025 startet vi også prosessen for å bli B Corp-sertifisert for å styrke arbeidet ytterligere. B Corp er en internasjonal sertifisering og et fellesskap av selskaper som arbeider for å skape verdi for de mennesker og miljøer de påvirker – både direkte og indirekte.
Som en del av dette arbeidet kartlegger vi leverandørkjeden og samler inn data om blant annet miljøpåvirkning og sosiale forhold på tvers av vårt scope. Dette skal danne grunnlaget for en målrettet klimahandlingsplan.
MENNESKER
Som selskap har vi et ansvar for å sikre at våre ansatte – og de ansatte i vår verdikjede – jobber under trygge, hygieniske og anstendige forhold. Vi arbeider i tråd med nasjonale og internasjonale lover og retningslinjer for menneskerettigheter.
LOKALT
Vi støtter våre medarbeideres trivsel og utvikling gjennom blant annet:
- Fleksible arbeidstider
- Personlig coaching
- Fellesskapsfremmende aktiviteter som løpeklubb og sosiale samlinger
- Tilgang til massør på kontoret
- Wheat Social Health Club, som samler våre tiltak for fysisk sikkerhet, psykisk trivsel og arbeidsmiljø
- Klare prosedyrer for håndtering og utbedring av eventuelle klager
GLOBALT
Vi screener våre Tier 1-leverandører for å vurdere om de overholder internasjonal lovgivning og due diligence-praksis for menneskerettigheter, lønns- og arbeidsforhold. Alle våre leverandører forplikter seg til å arbeide i samsvar med vår Code of Conduct og auditeres av en sosial standard som f.eks. BSCI, SA8000 eller WRAP. Sosiale kriterier er også innarbeidet i sertifiseringer som GOTS, GRS og RWS, innenfor de prosesser og ledd som dekkes av sertifiseringen.
VELGJØRENHET
Barn er hjertet i Wheat. Vi ønsker en verden der alle barn vokser opp med trygghet, helse, kjærlighet og muligheter.
Som medlem av Røde Kors Klub 100 har Wheats grunnlegger, Charlotte Galsgaard, organisert innsamlinger til blant annet krigsrammede i Ukraina og flyktninger i Serbia.
Andre formål som Wheat har støttet, inkluderer:
– Red Orangutangen
– SOS Børnebyerne
– Fri for Mobberi
– Børnecancerfonden – sammen med foreningens ambassadør Pernille Teisbæk samlet vi inn over 450 000 kroner til Barnekreftforeningen i 2024–2025.
LEDELSE
Wheat er et familiegründet og delvis familieeid selskap, startet i 2002 av Charlotte og Peter Galsgaard, som fortsatt er aktive i ledelsen sammen med blant andre administrerende direktør Thomas Frederiksen. Vårt lederteam kombinerer mange års erfaring fra bransjen med et solid verdibasert fundament.
Etikk og ansvar
Vi har en klar policy for ansvarlig virksomhetsstyring, som omfatter blant annet antikorrupsjon, datasikkerhet, respekt for menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter i vår globale leverandørkjede. Våre beslutningsprosesser er forankret i respekt for mennesker, åpenhet og lovlighet.
ESG
Som en del av vår prosess mot B Corp-sertifisering arbeider vi systematisk med ESG (Environmental, Social, Governance). Vårt nåværende fokus er å kartlegge og samle inn data for deretter å styrke våre strategiske tiltak.
Åpenhet
Vi arbeider med å styrke vår rapportering og dokumentasjon, slik at våre interessenter – fra kunder til samarbeidspartnere – kan følge med i våre fremskritt.
Vi ledes av:
– OECD Guidelines for Multinational Enterprises
– UN Guiding Principles on Business and Human Rights
POWER TO THE PEOPLE
Wheat har under 50 ansatte fordelt på Danmark, Norge, Tyskland og Storbritannia. Flertallet er kvinner – også i lederstillinger. Mange er foreldre, noe som bidrar til en arbeidsplass med respekt og forståelse for balansen mellom arbeid og fritid.
Basert på den siste APV-en (arbeidsplassvurdering) opplever våre medarbeidere et høyt nivå av trivsel. Vi har en klart definert prosess for håndtering og utbedring av eventuelle klager eller saker om mistrivsel og diskriminering, men har foreløpig ikke hatt behov for å ta den i bruk.
Som en del av arbeidet med å skape jobbmuligheter samarbeider vi med Gentofte Kommune om et innslusningsprogram som hjelper langtidsledige tilbake i arbeid på fleksible vilkår.
Målet er å opprettholde en arbeidskultur som henter styrke fra ulike personligheter og perspektiver, og der alle kjenner til og kan gjøre bruk av sine rettigheter som ansatte.